《院讯》通讯员座谈会召开了！虽然像是例行公事，气氛却让人倍感亲切温馨，我作为一名见证《院讯》成长的老员工，心里有很多话想和大家说说。

记得前年的座谈会在玉塘古堡，那时虽然没有今天这么多的年轻人参与，却有比我年长的李斯达主任在队伍中，听说那是他退休前的最后一次与单位年轻人一起的活动。玉塘的座谈会尽管人数不多，嘿！但很有特色呢。参与的同仁们都不会忘记，一群年龄悬殊的通讯员在一个草寮畅谈自己的写作感想，你一句我一言无拘无束，特别是李斯达主任的一番话让与会的同仁们明白了《院讯》开办过程的不容易，而年末的回顾自然也有惬意和激动的时刻啰。畅谈之余，大家还在玉塘季老师的讲解中参观了古堡抗倭遗迹，回顾了抗倭历史，并通过这种游戏让同仁们感受到协力团结的重要性、积极性。确实是一场别开生面的座谈会。是的，曾经的《院讯》稿源远不如今天那么充实，可以挑选刊印，有时还需要附加条件来推动。而在医院领导的关怀下，在广大员工的努力支持、呵护下，通过发展办同仁们的辛勤耕耘，现如今咱医院的《院讯》已经让人刮目相看了，她已成为广大员工及社会各界共同认可和关注的刊物。咱们医院作为全国第一家有慈济志工服务的医院，经常被称为一所有浓厚人文气息的医院，那是所有鼎医人和慈济志工共同努力的结果。目前全国上下正在为建立人文医院这一话题而进行讨论着，南京大学医学院附属鼓楼医院院长丁义涛在《公立医院最需要人文建设》中指出：有人说公立医院改革“缺钱”，有人说“缺人”，也有人说“缺技术”。本人认为，目前我国医院最缺的还是人文建设。公立大医院拥有世界一流的设备、技术和人才，但医患矛盾为何如此尖锐？其中最缺失的就是医学、医疗和管理等层面的人文精神。而医学的人文精神，是以患者为本，重视患者的生命价值，尊重生命的尊严和权利。是指从人的情感、需要、发展的角度出发，以人文关怀为主要管理手段，在医院内部形成良好的理解人、尊重人、满足人、发展人的人文环境，激发员工的人文道德关爱，以解除病人痛苦为最高服务宗旨的一种医院组织形式。体现在医院职工和患者两个层面，即人文医院不仅应体现医院领导对员工的关心激励、人文管理，更应体现医务人员对患者的人性化服务和关怀，前者是后者的基础和保障。温馨的环境能给人家的感觉，温馨的医院环境也能给病人带来家的安全感、信任感和舒适感，让患者就医更安心。当然，不仅要让患者获得宾至如归的感觉，我们的医护同仁也需要在温馨的环境下工作。而《院讯》的一路走来，带着春风，带着喜悦，带着感动，带着温馨和微笑，在大家的簇拥下，为医院、为病患、为社会绽放着她独特的芬芳。

    为了让《院讯》更具有活力，有生机，发展办及时地在2013年的岁首召开了全院讯通讯员座谈会，座谈会上看到年轻人的茁壮成长，一张张充满活力的笑脸，撰写的一篇篇文章也蕴含着生机、充满着喜悦，更不乏激越，不禁感慨万千。吴嘉家敬恒副院长的真情而中肯的讲话，那是对《院讯》走过的一年历程的评价和褒奖。嘿！同仁们，咱们的《院讯》更像是一个充满生机而美丽的大花园。有芳草萋萋，有鸟语花香，更有潺潺清泉。假如，假如有哪一位伙计不认可我的看法，没关系，就请你也走进3308维多利亚线路安全的《院讯》这座美丽的花园里逛一逛，本人乐意为你做一回免费的导游。